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互联网跑累了:996.ICU、优化小白兔,红利消失后的一地狼藉



当程序员自发反抗“996”,当老实人被扣上“小白兔”的帽子,当中年和中层管理者被老东家淘汰,很多人才意识到,狂奔了20年的中国互联网已然疲态尽显。



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近日有程序员发起了一个名为“996.ICU”的项目,含义是“工作996,生病ICU”。“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。


由于程序员大多集中在各个互联网企业,所以“中国互联网”行业又再次被推上风口浪尖。


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这一项目得到了大量程序员的响应,自从3月26日注册以来,截至目前Star数已突破20万,表示至少有20万名程序员关注了这个项目。

 

截至4月8日,996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。业内人士分析,996工作制隐性存在多年,现在集中爆发,或与互联网红利消失有关,“不是对996不满,而是对收益不满”。



加班之于大多数人来说,不过是讨厌又难免的倒霉事。


大家保持着勉强的容忍,并不意味着必须接受“没有加班文化的团队是烂团队”这种谬论,也不意味着反抗996就是“脑残”,每个人只是基于自身竞争力和在食物链所处地位而作出本能反应。



996事件不断发酵,就连诸多官媒都站出来为职工发声。近日,《工人日报》发文表示,被个别企业家奉为成功经验的“996”,本身就涉嫌违法。

 

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对于加班时间,在保障劳动者身体健康的前提下,“每日不得超过3小时,每月不得超过36小时”。那么,单说按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。

 

文章专门指责了,将“恶意加班”解释为提升企业员工创业精神、拼搏精神的说辞,以及不拼搏就强制淘汰的行为。

 

更为关键的是,许多企业一面将“996”当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费,“996”工作制到底让谁获利,不言而喻。

 

但试图在996事件中寻找违法成分显然并不现实,虽然“CCTV今日说法”“工人日报”等一众官媒站出来发声,但实际效果存疑。千万不要把80多家主流科技互联网公司深思熟虑的选择,以及他们动辄数十人的法务部门当成废柴。



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按照职场潜规则,加班最后反映出来多半是调休,而不是加班费。


但对于工作时间都不够用的企业,调休有多大意义?领导批不批准还是一个问题。

 

有些公司和老板,甚至没有对调整工时做出任何补贴,调休、加班费、餐补都没有,相当于变相减薪,还总是拿他的情怀和你说事。

 

CC刚毕业那会儿在北京一家创业公司上班,整个公司十来个人,因为刚毕业薪资是全公司最低的,除去日常的房租、通勤和伙食费,每月只剩几百块。


后来公司强制实行996,迟到1分钟还要扣半天工钱,交通费和伙食的花费都增加了不少,但薪资却依然还是原来的样子。CC算了一笔账,发现996的这个月不但没有多劳多得,月底还得问室友借钱才能吃上饭,这班看来没法这样上了。


于是,他就硬着头皮去找了老板反映情况,看看能不能适当加薪。没想到老板一上来就开始说情怀,谈创业、主人翁精神,说CC看问题太片面,不愿意付出和牺牲,一个字都没提加班费的事情。

 

为了活下去,CC最终选择了离开这家公司,听说在那之后不久,CC同期的那些前同事们也都离职了。

 

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2016年10月,日本根据《过劳死等防止对策推进法》制定了《过劳死等防止对策白皮书》,规定2-6个月之内每月加班达到80小时以上,就会认定是企业担责的过劳死。


电通公司那位26岁白领高桥茉莉轻生,成了导致CEO辞职的首个案例。


而对标现在996的标准,每月累计加班时长至少高达96小时,国内对此目前并无相关法律保护。


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电通副社长中本祥一等高管鞠躬致歉

  

可能有人会说,互联网行业加个班算啥,别说996,就是007也没有少干过。没错,互联网行业,加个班确实不算啥,有一个特别好的词”弹性工作制“说的就是这个,如果哪个公司招聘广告中在福利待遇中写道”弹性工作制“这几个字,那你就应该要注意了。

 

不过,大部分互联网的同学都是非常自觉的,即使上下班不打卡,也很少会准点下班的,如果项目上的事情没有做完都会主动加班,甚至超过9点才下班。

 

在互联网行业工作了4、5年的lala对小编说,可以接受弹性工作制,刚刚毕业那会因为年轻有冲劲,基本上很少在晚上9点之前下班的,都是自愿在公司干活或者自己学习,甚至在项目特殊时期也自愿干过007。但是,强制996是坚决不行。

 

平时赶项目可以自愿加班,因为这不是一个常态,是特殊时期行特殊之事,而强制996就完全变味了,互联网行业节奏敢,变化快,需求永远做不完,一直要求长期免费加班,这就是资本家的变相剥削了。


(改编自:袋鼠申报)

 



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